オンサイトの大切にしている価値観について

オンサイトでは、スタッフに3つの約束を課しています。


具体的には以下になります。


 


一、マジメであること


二、体で反応する


三、チャレンジを楽しむ


 


順に説明していきます。


 


一、マジメであること


マジメであることとは、どういうことでしょうか?


オンサイトでは、以下のように定義しています。


 


マジメとは、
「問題意識を持とうとすること、その意識に対して誠実な人」


 


例えば、
自分の苦手な上司から明らかにイマイチな指示がくるとします。


その指示に対して、どう対処すのがオンサイト流なのでしょうか?


 


オンサイトでは、以下になります。


「いわれたことをそつなく、きっちりこなす」 →×


「会社のためになるとは思えないので、適当に流す」 →○


「質問し、意見をいう。そのうえで上司を動かす」 →○○


 


オンサイトでは、優等生は求めていません。


私が尊敬している会社で、キーエンスという会社があります。
本で読んだ知識ですので、本当は違うのかもしれませんが、以下の下りに感銘を覚えています。


 


自分たちは「顧客の言うことを聞かない」という会社


 


オンサイトにおいても、
相手の期待を超え、真の課題解決にこだわる姿勢を大切にしたいと考えています。


 


 


二、体で反応する


 


唐突ですが、


「掃除のおばさん」からの挨拶、反応してますか?


「目の前にゴミが落ちている」拾いますか?


 


オンサイトでは、まず周囲への目配り気配りで、何かに対して気づくことができるのかを
大切にしています。


 


また、気づくことと、動くことは別次元と考えており、気づいていて、動かない人
は、オンサイトにとっては約束違反行為にあたると考えています。


 


 


三、チャレンジを楽しむ


 


「きっちり、ミスなく、そつなく」 →×


「多少粗削りでもチャレンジする」 →○


 


オンサイトでは、新しいこと、流れのはやいこと、当事者しか見えないこと をとても大切にしています。
また、直接の担当者でなくても、スキルがなくても、気がついた人は、声をあげチャレンジする姿勢で
仕事に取り組むことを最後の約束としています。


多人数で、楽しみながら、少しずつチームに貢献する。そんなオープンソース的な仕事スタイルを
通じてゲーム感覚で夢中になって、没頭して運営改善にチャレンジしていきたいと思っています。


 

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