Indeed 求人ボックス スタンバイ
広告代理店の最高峰

Indeedを使用していたものの、必要応募数には達していませんでした。 そこで、オンサイト独自のシステムを利用した求人ボックスの運用を増やすことで、応募単価の上昇を20％に抑えつつ、応募数を約3倍にまで伸ばしました。

採用に至らない無資格者の応募が多く、応募対応や面接工数が増えており、他の業務になかなか取り組めていませんでした。そこで、オンサイト独自の広告最適化システムと、43項目の原稿改善マニュアルに則った改善を行い、応募単価を半分に抑えつつ、有資格者の応募獲得に成功しました。

都市部での応募は集まっていたものの、特に北関東において応募が集まらず苦戦していました。そこで、オンサイト独自のシステムを利用し、最適な広告設計と運用を行うことで応募効率が改善しました。

成果シミュレーションはあくまで他社実績や市場動向、他媒体実績などの数値から算出した想定値でしかありません。したがって、強気の数値を出す代理店もあれば、堅実な数値を出す代理店もあり、言ったもん勝ちの状態となります。
そのシミュレーションがどういった根拠なのか？シミュレーション数値ではなく、成果を最大化するための根拠はあるか？を確認するようにしましょう。

「優秀な運用者がたくさんいます」この言葉には注意が必要です。
貴社を担当する運用者が本当に優秀か？その人が辞めたらどうなるか？また、Web広告代理店はアカウント予算によって対応品質や運用品質が大きく変わってきます。
運用品質は人に依存するものではなく、システムや仕組みで担保されている会社を選びましょう。

母集団形成に必要な機能は広告運用だけではありません。
広告代理店だけの機能しかもっていない会社は、その他の採用ブランディング、サイト制作、クリエイティブ制作などはパートナー会社任せというのも多く、広告運用成果が上がらないのをその他の要素のせいにするということも少なくありません。
課題に対して適切にアプローチができる代理店を選定することを心がけてください。